HR Business Partner

Als HR Business Partner vervul je een sleutelrol met directe impact en kom je terecht in een boeiende omgeving in een stabiele, innovatieve en een vooruitstrevende voedingsgroep met internationale uitstraling. 

Wat ga je doen als HR Business Partner?

• Je fungeert als lokale HR-verantwoordelijke binnen de aan jouw toegewezen plant(s) of afdelingen. Het betreft o.a. selectie & rekrutering, verzuimmanagement, doorstroom, uitstroom, opleidingsbeleid, communicatie, syndicaal overleg, duurzame inzetbaarheid, organisatiestructuur, organisatiecultuur, teneinde een bijdrage te leveren aan de businessdoelstellingen van de betreffende plant(s) of afdelingen.
• Je volgt alle HR Processen (Talent Management, Performance Management, …) op en fungeert als aanspreekpunt voor zowel Management, leidinggevenden als medewerkers voor alle HR-gerelateerde issues.
• Je bent verantwoordelijk voor de opzet, implementatie en opvolging allerhande HR-projecten en het begeleiden van veranderingsprocessen.
• Je staat in voor het opmaken, opvolgen en bewaken van diverse HR parameters. Je analyseert HR data, teneinde proactieve en gerichte adviezen te formuleren naar het Management Team ter ondersteuning van de businessdoelstellingen van de organisatie.
• Je coördineert het opstellen van opleidingsplannen en het ontwikkelen van opleidingsmateriaal voor de organisatie, in overleg met de leidinggevende. Je werkt zelf ook opleidingsmateriaal uit binnen een breed HR vakdomein en geeft hieromtrent ook opleiding.
• Je begeleidt managers bij performance management en het verhogen van de engagement.
• Je treedt op als partner voor de lijn en het management en formuleert advies en aanbevelingen inzake HR-gerelateerde onderwerpen. Je fungeert als direct aanspreekpunt voor de medewerkers.
• Je geeft functioneel leiding aan een HR Officer die belast is met administratieve taken zoals o.a. indiensttreding, salarisadministratie en urenverwerking. Vanuit België worden wij ondersteund op gebied van L&D, compensation & benefits en recruitment (5 collega’s).
• Je rapporteert aan de Manager HR Nederland
  
  

Wat zoeken wij?

• Een afgeronde HBO-opleiding richting HR;
• Circa 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare functie in een productieomgeving (harde eis)
• Nederlands en Engels spreekt en schrijft (harde eis);
• Dat je minimaal 32-40 uur per week beschikbaar bent;
• Een hands-on mentaliteit;
• Uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Een enthousiaste houding om ons bedrijf te vertegenwoordigen op diverse evenementen.
   
  

Wat bieden we je?

• Marktconform salaris;
• Jouw collega’s staan klaar om je met open armen te ontvangen;  
• Je krijgt de kans om veel bij te leren en jezelf te ontplooien;
• Tot slot vinden we het vooral belangrijk dat jij je thuis voelt in de organisatie.  

Nog steeds enthousiast? Solliciteer hieronder en wij nemen razend snel contact met je op!